Quiero comenzar diciendo que no tengo ninguna experiencia directa con el despido de profesores titulares, ni estoy íntimamente familiarizado con los temas del Título IX. En particular, el requisito mencionado por el OP con respecto a la capacitación del Título IX para todos los profesores no está vigente en mi universidad (pública, estadounidense, de investigación).
Pero tengo experiencia con la forma en que las universidades y los administradores universitarios trabajo. Por ejemplo, tuve un colega que en su primer año no quiso firmar un acuerdo estándar de propiedad intelectual (que no recuerdo haber firmado a mi llegada dos años antes, pero supongo que debí haberlo hecho). Parece una pregunta algo análoga: ¿despediría la universidad a esta persona (no titulada)? La respuesta que daría a eso es: "Eventualmente tal vez, pero habría muchos pasos intermedios, y el profesor tendría que ser duraderamente intransigente de una manera que agotara a la alta administración ya sus abogados". En el caso particular que nos ocupa, este problema se prolongó durante varios meses, y mi colega se sintió satisfecho al poder firmar una versión anterior del acuerdo de propiedad intelectual que consideró más favorable.
Como otro ejemplo, de vez en cuando se me exige que tome una prueba en línea para asegurarme de que conozco suficientemente ciertas leyes vigentes: no relacionadas con el Título IX sino con FERPA. ¿Como funciona esto? En muchas etapas: hay una fecha límite anunciada y, a medida que se acerca, recibo recordatorios de alguien de mi departamento. Si no cumplo con la fecha límite, recibiré recordatorios urgentes más personalizados. Si no respondiera de manera duradera, entonces (me dijeron) se me bloqueará el acceso a ciertos registros de estudiantes: p. Ej. No podría buscar las calificaciones de ningún estudiante en línea. La idea aquí es que si mi falta de capacitación se ve como una responsabilidad, la universidad tomará medidas para sacarme de la situación específica que está causando la responsabilidad en lugar de suspenderme en general. Por supuesto, ser alejado de esa situación puede causarme molestias o dificultades, e incluso puede interferir con mi trabajo.
Volviendo a la pregunta formulada: en mi propia opinión, es muy poco probable que un miembro titular de la facultad sea suspendido o despedido por no cumplir con un curso de capacitación del Título IX ... al menos no como un primer o incluso un cuarto paso . Más bien, la universidad, por un lado, tomaría medidas para evaluar la responsabilidad involucrada en ese miembro de la facultad específico que no tiene la capacitación, y si esa responsabilidad se siente considerable para ellos, entonces tratarán de reducir esa responsabilidad mientras mantienen al miembro de la facultad y / o aprietan el miembro de la facultad de manera que sea preferible la realización de la formación. Por cierto, hay muchas formas en que una administración que no está contenta con un miembro de la facultad titular puede hacer que la vida de ese miembro de la facultad sea menos placentera, lo que elude por completo las expectativas que rodean la titularidad: p. Ej. podrían meterse con las obligaciones de enseñanza de ese miembro de la facultad, regular o limitar su acceso a ciertos grupos de estudiantes, darles un aumento anual menor o ningún aumento, etc. Si la administración realmente cree que está absolutamente bien y usted está completamente equivocado, creo que pueden, mientras lo mantienen cerca, hacer la vida más miserable para usted de lo que usted puede para ellos. En el caso del OP, dice que simplemente se irá. Exactamente: ese es un resultado mucho más probable.
Creo que para considerar la suspensión o el despido a corto plazo, la administración tendría que encontrar alguna responsabilidad legal específica, real en lugar de una posible responsabilidad. Si una universidad despide a un miembro titular de la facultad por su propia interpretación de una ley federal, la probabilidad de que se produzca un gran alboroto, incluida la censura de asociaciones y sindicatos de profesores, y / o una gran demanda, parece bastante alta. Esperaría que solo se arriesgaran a hacerlo frente a algún otro escándalo o demanda similar. Otra respuesta contiene un enlace a un líder de una banda universitaria (no titular) que fue despedido por negarse a recibir capacitación del Título IX hasta después de haber manejado mal un caso de acoso / agresión sexual entre estudiantes bajo su dirección. En ese caso, esperan acciones legales de cualquier manera, y están sopesando una demanda contra otra. Si el OP no ha tenido disputas o problemas reales con los estudiantes, estaría absolutamente asombrado (nota: ¡esto podría suceder, obviamente!) Si fuera despedido en lugar de exprimido o expulsado de una manera más sutil.